OBJETIVOS

Reforçar as ligações de toda a organização pública ou privada com sua área de influência. Clientes e parceiros, agentes de decisão públicos e mídia, opinion makers em geral, compreendendo aí os grupos relevantes da sociedade civil. O objetivo é que a organização possa se impor sutilmente como um interlocutor sério, sólido e responsável, dotado de forte identidade.

Consolidar a adesão à cultura da empresa. Numerosos estudos demonstram que o comprometimento e a fidelidade dos funcionários à estrutura da qual eles fazem parte são grandemente determinados pelo sentido que eles dão a seu trabalho. Ao mesmo tempo, um discurso coerente e que faça sentido, indo bem além das simples preocupações ligadas somente à atividade em si, consegue tornar esta estrutura visível junto às redes que avaliam e fazem sua reputação. Tal ação se revela essencial em matéria de recrutamento. Ela reforça a atração das organizações e das empresas junto aos talentos e aos grandes potenciais que elas desejam atrair.

Fazer prosperar o valor da empresa. A empresa é igualmente rica de capital imaterial. Seu savoir-faire, seu conhecimento, a qualidade das pessoas, a difusão de sua imagem, a força de sua identidade, sua visão estratégica contam imensamente na apreciação de seu valor real. Neste sentido, deve-se desenvolver uma comunicação de qualidade em direção àqueles que constituem os observadores atentos de seu desenvolvimento. Estes se mostram suscetíveis a emitir uma opinião que irá repercutir positiva ou negativamente.